Lavavajillas Far North

Lavavajillas

Medio tiempo • Far North
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
Resumen de la empresa

  • Durante casi 60 años, el desayuno ha sido el centro de lo que hacemos.
  • Ahora somos de propiedad local y estamos bajo gestión local, con un renovado enfoque en la preparación de alimentos de calidad y la restauración familiar.
  • Desde el momento en que abrimos las puertas hasta que nos despedimos, puedes disfrutar de nuestras tortitas y crepes de suero de leche hechos desde cero, la sartén de firma y el V.I.B., de confianza en la INN, donde puedes crear tu propio desayuno en el Village Inn. Disfruta de café caliente ilimitado: dejaremos toda la cafetera en la mesa para ti.
Resumen del puesto

Un lavavajillas es responsable de limpiar los platos en un entorno de restauración para asegurar que la cocina disponga de un suministro constante de platos, cuencos, cubiertos, ollas, sartenes y vasos limpios. Sus tareas incluyen priorizar cargas de diferentes tipos de vajilla y utensilios de cocina, lavar los platos a mano, cargar el lavavajillas y colocar los platos para secar.

Responsabilidades
 
  • Recoge utensilios de cocina usados de los comedores y las zonas de cocina
  • Cargar y descargar las máquinas de lavar platos
  • Lava objetos específicos a mano (por ejemplo, tablas de madera para picar, ollas grandes y porcelana delicada)
  • Guarda los platos, vasos y equipos limpios de forma adecuada

Cualificaciones

  • Debe tener 16 años y cumplir cualquier otro requisito estatal de edad o laboral.
  • Nadie menor de 18 años puede manejar, limpiar, ajustar o tocar una batidora de cortadores.

Beneficios/ventajas

  • Ventajas de trabajar en Village Inn Albuquerque,
  • Formación en el puesto de trabajo
  • Horario flexible
  • Sistema POS
  • Depósito Directo Disponible
  • Entornos de trabajo amigables y de apoyo
  • Comidas con descuento
  • Seguro de salud si cumple los requisitos


 
Naturaleza y alcance del cargo
 
Demuestra pasión por el servicio proporcionando un suministro de vajilla limpia, cristalería, cubertería y utensilios de cocina en un servicio al cliente oportuno y adecuado.

Funciones esenciales

  • Ordena, raspa, lava vajilla, cubiertos y utensilios de cocina de cocina de forma oportuna.
  • Mantén stock de platos y cubiertos limpios para el comedor y la línea de cocina.
  • Demuestra integridad en todas las acciones cumpliendo con los estándares de la empresa en apariencia, cuidado, seguridad y sanidad. Siempre aparece con un delantal limpio, camisa limpia, pantalones limpios y zapatos antideslizantes.
  • Lava, enjuaga y desinfecta ollas y sartenes.
  • Tira la basura en el contenedor exterior y limpia los cubos de basura.
  • Completar las tareas de apertura y/o cierre.
  • Mantén un área de trabajo segura y limpia.
  • Ayudar a la gestión en la recepción y almacenamiento de alimentos y suministros.
  • Mantener el exterior del edificio, incluyendo la limpieza de aceras, jardinería y aparcamientos.
  • Demuestra respeto por todas las personas limpiando y abasteciendo regularmente las zonas de servicio de autobús y los baños de los huéspedes.
  • Agradece con entusiasmo a los invitados con la regla de los cinco pies de la empresa.
  • Realiza todas las demás tareas asignadas.

Certificaciones o licencias
 
  • No es obligatorio.

Habilidades y conocimientos
 
Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:
 
  • Debe ser capaz de seguir las instrucciones y operaciones de la máquina parabólica de forma segura.
  • Debe ser capaz de usar un ordenador para llevar el tiempo.
  • Utiliza un buen juicio en una decisión diaria aplicando la visión, los valores y la cultura de la empresa.

Educación y experiencia

  • Completar con éxito los materiales de formación obligatorios, incluyendo ver vídeos y completar cuadernos de ejercicios.

Especificaciones de los estadounidenses con discapacidad
 
Entorno laboral y demandas físicas – Las demandas físicas y las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado suele tener que desplazarse por el lugar de trabajo; sentarse, usar las manos para dedos, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con manos y brazos; Equilibrarse, engáchate, arrodillarse y comunicarse verbalmente. Ocasionalmente, el empleado debe levantar y/o mover hasta 75 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por el trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
Compensación: $12.00 - $13.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Estamos buscando miembros del equipo y gestión de carreras, así como personal flexible a tiempo parcial o de fin de semana.

Ventajas de trabajar en Village Inn Albuquerque -

En el trabajo de formación
Salario de entrenamiento de servidor
Seguro de salud con cobertura dental y de la vista (calificado)
Potencial de avance (contratamos la gestión desde dentro).
Sistema POS de última generación
Servidores pagados diariamente
Tiempo libre pagado acumulado (PTO)
Depósito directo disponible
Ambiente de trabajo amigable y solidario
Horario flexible
Comidas gratis y con descuento